Obiekt
Tytuł: Model wartości konkurujących jako wyznacznik zmiany kulturowej w organizacji
Tytuł odmienny:
The cultural change of organization in the model of competing values
Autor:
Opis:
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2005; nr 1092, s. 673-681
Abstrakt:
Wydawca:
Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Miejsce wydania:
Data wydania:
Typ zasobu:
Identyfikator zasobu:
Język:
Powiązania:
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2005; nr 1092 ; Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia metod i praktyk zarządzania
Prawa:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)
Prawa dostępu:
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Lokalizacja oryginału:
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Źródło finansowania:
Tytuł publikacji grupowej:
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Zasoby > 2. Czasopisma > Czasopisma współczesne
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Dziedziny nauki > 5. Nauki społeczne
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW > Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
Data ostatniej modyfikacji:
26 sty 2025
Data dodania obiektu:
26 sty 2025
Liczba wyświetleń treści obiektu:
7
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://dbc.wroc.pl./publication/169287
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
| Nazwa wydania | Data |
|---|---|
| Model wartości konkurujących jako wyznacznik zmiany kulturowej w organizacji | 26 sty 2025 |
Podobne
Roszyk-Kowalska, Gabriela Stańda, Andrzej
Roszyk-Kowalska, Gabriela Stańda, Andrzej
Krzakiewicz, Kazimierz Roszyk-Kowalska, Gabriela Stańda, Andrzej
