Obiekt
Tytuł: From the Quality of Working Life Movement through Human Resource Managment to Post-Fordism: a critique of the nature and determinants of direct employee participation
Autor:
Morley, Michael J. ; Crowley, Michael
Opis:
Argumenta Oeconomica, 1997, No 1 (4), s. 201-222
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Miejsce wydania:
Data wydania:
Typ zasobu:
Identyfikator zasobu:
Język:
Powiązania:
Argumenta Oeconomica, 1997, No 1 (4)
Prawa:
Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)
Prawa dostępu:
Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Lokalizacja oryginału:
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW > Argumenta Oeconomica
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Zasoby > 2. Czasopisma > Czasopisma współczesne
Data ostatniej modyfikacji:
26 maj 2022
Data dodania obiektu:
16 kwi 2012
Liczba wyświetleń treści obiektu:
277
Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie PDF
272
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://dbc.wroc.pl./publication/17068
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
Podobne
Downey, Ambroes Morley, Michael J.
Morley, Michael J. Heraty, Noreen
Morley, Michael J. Moore, Sarah O'Regan Philip
