Obiekt

Ta publikacja jest chroniona prawem autorskim. Dostęp do jej cyfrowej wersji jest możliwy po zalogowaniu.
Ta publikacja jest chroniona prawem autorskim. Dostęp do jej cyfrowej wersji jest możliwy po zalogowaniu.

Tytuł: Transformacja cyfrowa i implikacje dla strategii oraz zmiany organizacyjnej – przegląd literatury

Tytuł odmienny:

Digital Transformation and Its Implications for Strategy and Organisational Change – Literature Review

Autor:

Karaś, Jacek

Współtwórca:

Dudycz, Helena. Redaktor ; Hernes, Marcin. Redaktor ; Pondel, Maciej. Redaktor ; Rot, Artur. Redaktor

Opis:

Karaś, J. (2023). Transformacja cyfrowa i implikacje dla strategii oraz zmiany organizacyjnej – przegląd literatury. W: H. Dudycz, M. Hernes, M. Pondel, A. Rot (red.), Informatyka w zarządzaniu (s. 91-112). Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Abstrakt:

Celem opracowania jest zaprezentowanie potencjalnych zmian odnośnie do pojęcia i koncepcji transformacji cyfrowej po roku 2019. W szerokim ujęciu stanowi to kontynuację badań w tym samym zakresie prowadzonych przez innych badaczy. Dodatkowo autor podejmie próbę wyodrębnienia nowych obszarów analiz oraz potencjalnych zmian w tym zakresie w ostatnich latach. Badania oparto na usystematyzowanym przeglądzie literatury przedmiotu w oparciu o wybrane bazy naukowe. W wyniku przeprowadzonych analiz wyodrębniono kilka, potencjalnie równoważnych, kierunków dalszych badań nad transformacją cyfrową. Są to w szczególności dalsze badania nad koncepcją Przemysłu 4.0 (w tym dotyczące zwinnych łańcuchów dostaw oraz inteligentnych rozwiązań dla procesów logistycznych i produkcyjnych), badania nad przywództwem i rolą liderów w organizacjach oraz prace dotyczące postępującego wzrostu znaczenia usług jako elementu dostarczanego klientowi rozwiązania końcowego. Badania nad strategiami organizacji związanymi z ich transformacją cyfrową wskazują na kontynuację dotychczasowych kierunków analiz. Z perspektywy teoretycznej postuluje się zwrócenie większej uwagi na kwestie zarządzania pracownikami oraz konieczność uwzględnienia czynników kontekstowych w zarządzaniu organizacjami przechodzącymi transformację cyfrową. Na znaczeniu wydaje się zyskiwać koncepcja organizowania jako projektowania społecznego postrzegającego organizację jako środek do tworzenia i projektowania systemów społecznych. Wartość dodana wynikająca z niniejszego badania polega na uzupełnieniu badań literaturowych nad transformacją cyfrową o bieżącą wiedzę (lata 2019-2023).

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2023

Typ zasobu:

rozdział

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/2023.51.0.05 ; oai:dbc.wroc.pl:124006

Język:

pol

Powiązania:

Informatyka w zarządzaniu

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Publikacja udostępniona na podstawie art. 28 ust. 1 pkt. 3 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz.U. 2021, poz. 1062 ze zm.). Publikacja dostępna wyłącznie na terenie kampusu Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Podobne

×

Cytowanie

Styl cytowania:

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji