Obiekt

Tytuł odmienny:

Zarządzanie konfliktami pomiędzy pracownikami w warunkach pracy zdalnej

Autor:

Nurzyński, Filip

Współtwórca:

Sołoducho-Pelc, Letycja. Redakcja ; Radomska, Joanna. Redakcja ; Witek-Crabb, Anna. Redakcja

Opis:

s. 119-131

Abstrakt:

The article aims to recognise and investigate how remote work affects employees, the relations between them, and the methods of conflict resolution that are most often used by virtual teams. The conducted research made it possible to gather information and formulate conclusions. Summarizing the study results, one can state that employees appreciate remote work, however they struggle with problems resulting from the lack of a social aspect that is visible during digital work. Weaker communication efficiency and a deterioration of employee relations can lead to conflict situations. A solution that can deal with this problem may be the introduction of team-building activities by organizations which, given the survey results, are not provided by most companies. As a result, better relations can be established between employees, but also the effectiveness of communication should increase.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2023

Typ zasobu:

rozdział

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/2023.33.6.08 ; oai:dbc.wroc.pl:121536

Język:

eng

Powiązania:

Debiuty Studenckie 2023 ; Nowe trendy w zarządzaniu

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu