Advanced search ?

Object

Intra-organizational antecedents of talent management in the context of positive organizational scholarship: a study of companies operating in Poland
Download

Title: Intra-organizational antecedents of talent management in the context of positive organizational scholarship: a study of companies operating in Poland

Creator:

Chodorek, Monika ; Haffer, Rafał ; Lis, Andrzej

Description:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 2 (45), s. 231-258

Abstrakt:

Purpose: The aim of the study is to empirically validate the influence of talent management antecedents identified in the literature. The concept of talent management is discussed in the context of Positive Organizational Scholarship. This idea helped to prepare a more accurate enumeration of the antecedents of talent management presented in the literature. The analysis of the literature was the basis for developing a set of propositions which constitute the model to be tested empirically. Methodology: The analyses presented in this paper were supported by the data collected in the questionnaire survey conducted among companies operating in Poland in 2012. The examined sample consisted of 73 organizations. Pearson correlation and partial least squares (PLS) path modelling were applied to analyze the causal relations between the variables. Findings: The analysis positively validated the cause-effect relationships between talent management and the following antecedents: talent management infrastructure and organizational culture, organization strategy, and internal communication. Research limitations: The study was limited to companies operating in Poland which established a specific cultural context. The relatively small research sample was another constraint. Therefore, the findings cannot be automatically extended to other organizations. Moreover, in order to reduce the observed ambiguity between causes and effects, quantitative studies should be supported by qualitative surveys based on the case study methodology. Originality/value: The outcomes of the study contribute to the field through the empirical testing of the theoretical assumptions concerning the antecedents of talent management

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2020

Resource Type:

artykuł

Resource Identifier:

doi:10.15611/aoe.2020.2.10 ; oai:dbc.wroc.pl:83966

Language:

eng

Relation:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 2 (45)

Rights:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Access Rights:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

License:

CC BY-SA 4.0

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Group publication title:

Argumenta Oeconomica

Subject and keywords:

talent management positive organizational scholarship talent management antecedents

Object collections:

Last modified:

May 26, 2022

In our library since:

Nov 23, 2020

Number of object content hits:

444

All available object's versions:

https://dbc.wroc.pl./publication/149019

Show description in RDF format:

RDF

Show description in OAI-PMH format:

OAI-PMH

Edition name Date
Intra-organizational antecedents of talent management in the context of positive organizational scholarship: a study of companies operating in Poland May 26, 2022

Similar

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Determinanty i następstwa satysfakcji pracowników w świetle teorii pozytywnego zarządzania

Haffer, Rafał

2015
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Zarządzanie talentami w procesie uczenia się przedsiębiorstwa

Chodorek, Monika

2013
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Orientacja pozytywna jako nowy kierunek w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Zbierowski, Przemysław Bratnicki, Mariusz

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Paradoks efektów przedsiębiorczości: satysfakcja i work-life balance

Zbierowski, Przemysław

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Zarządzanie utalentowanymi pracownikami jako element doskonalenia organizacji

Kłos, Monika

2012
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Przywództwo transformacyjne, nadzieja i optymizm w organizacjach wysokiej efektywności

Zbierowski, Przemysław

2011
artykuł
Management Forum
Management Forum

Społeczne i kulturowe aspekty sukcesu przedsiębiorstw – społeczna efektywność organizacji

Zbierowski, Przemysław

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Menedżer ds. talentów wobec wyzwań przyszłości

Kopeć, Jacek

2018
artykuł
More
×

Citation

Citation style:

Contact details

Address

Wrocław University of Science and Technology (Coordinator)
Library of Wrocław University of Science and Technology
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Poland

Phone

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Visit us!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

This page uses 'cookies'. More information