Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Identifying potential change leaders through social network visualizations
Pobierz

Tytuł: Identifying potential change leaders through social network visualizations

Tytuł odmienny:

Identyfikacja potencjalnych liderów zmiany z wykorzystaniem wizualizacji sieci społecznych

Autor:

Andrzejak, Piotr

Opis:

Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 1; s. 37-47

Abstrakt:

Every organizational change is considered a big challenge. Even having assured enough of the resources needed to drive the change successfully, there is also the necessity to choose the people who would be able to properly lead the change. Organizational network analysis provides some techniques and methods that help in visualizing the informal organizational structure. In the following paper some of these will be presented with the emphasis on showing the potentially key persons for the change that is planned to be developed. In the presented case study one large company was examined. The aim of the article is to analyse the problem of choosing the right people to drive change. In order to select potential change leaders there is an algorithm proposed which takes into consideration two aspects. Namely, the intensity of the archetypical leadership value of the actor, and the actor’s position in the informal network. The results confirm that a relatively small group of change leaders can directly reach the majority of employees, which is one of the crucial factors for the change to succeed. The visualizations used in the study can shorten the time needed to find the right people to drive the change, and also reduce the probability of wrong guesses provided by the intuition.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2019

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/ms.2019.1.05 ; oai:dbc.wroc.pl:61445

Język:

eng

Powiązania:

Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 1

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Temat i słowa kluczowe:

organizational change organizational network analysis network visualizations zmiana w organizacji analiza sieci organizacyjnych wizualizacje sieci

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

11 cze 2022

Data dodania obiektu:

5 mar 2019

Liczba wyświetleń treści obiektu:

182

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dbc.wroc.pl./publication/108750

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Identifying potential change leaders through social network visualizations 11 cze 2022

Podobne

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Mapaorganizacji.pl – partycypacyjna platforma badań sieci organizacyjnych

Żak, Błażej Zbieg, Anita Możdżyński, Daniel

2014
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Zastosowanie analizy sieci do oceny struktury organizacji i wyznaczania kierunków jej zmian

Zbieg, Anita

2015
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Ambiwalencja w warunkach zmiany organizacyjnej. Spojrzenie psychoanalityczne.

Barabasz, Adela

2014
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Analiza sieci w badaniach struktury organizacji

Zbieg, Anita Żak, Błażej Zaręba, Patryk

2014
artykuł
Management Forum
Management Forum

Sieciowe uwarunkowania rozwijania potencjału innowacyjnego systemu zarządzania

Wawrzynek, Łukasz

2015
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Wykorzystanie analizy sieciowej w identyfikacji cech systemu zarządzania

Wawrzynek, Łukasz

2016
artykuł
Management Forum
Management Forum

Wykorzystanie zmodyfikowanego algorytmu Fruchtermana–Reingolda w celu identyfikacjipotencjalnych brokerów w sieci organizacyjnej

Andrzejak, Piotr

2018
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Diagnoza kultury organizacyjnej uniwersytetu: elastyczne podejście do kierunków zmian i nowych wyzwań

Stompór-Świderska, Jagoda

2012
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji