Tytuł:

Znaczenie postaw pracowników w procesie wdrażania programów redukcji stresu zawodowego

Tytuł publikacji grupowej:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Tytuł odmienny:

Significance of employees’ attitudes towards the implementation of stress management interventions

Autor:

Molek-Winiarska, Dorota

Temat i słowa kluczowe:

stres ; zdrowie zawodowe ; postawa ; wdrożenie ; równowaga praca–życie ; work-related stress ; occupational health ; attitudes ; implementation ; work-life balance

Opis:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 3 (16), s. 154-165

Abstrakt:

Niniejszy artykuł przedstawia tematykę postaw pracowników w procesie wdrażania programów redukcji stresu. Programy takie są przykładem działań podejmowanych w celu podnoszenia poziomu zdrowia zawodowego wśród pracowników organizacji. Postawy wobec takich działań kształtują się zarówno przed wdrożeniem, jak i po wdrożeniu danego programu i mają istotny wpływ na jego efektywność. Postawy przed wdrożeniem wpływają na skuteczny i terminowy przebieg procesu implementacji programu, postawy po wdrożeniu zaś wyraźnie oddziałują na trwałość i efektywność poczynionych zmian w organizacji pracy. W artykule można znaleźć pewne wskazówki oraz materiały, które mogą zostać wykorzystane w procesie implementacji programu redukcji stresu w organizacji, a także innych działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i kierowania ludźmi

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2013

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Język:

pol

Powiązania:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 3 (16)

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu