Tytuł:

An analysis of commitment factors depending on generation and part-time working in selected groups of employees in Hungary

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Autor:

Krajcsák, Zoltán ; Jónás, Tamás ; Finna, Henrietta

Temat i słowa kluczowe:

employee commitment ; organizational commitment ; professional commitment ; deliberate commitment ; part-time workers ; generation cohorts

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2014, Nr 2 (33), s. 115-143

Abstrakt:

In our empirical research based upon 661 respondents we analyzed the factors of employee commitment in some of typical groups of employees. We examined the correlations among the organizational, professional and deliberate commitment factors in the groups of the career beginners of Generation Y, remotely employed teleworkers and the re-employed. In our study we took account of both forms of employment and the effects of generational differences as well. It can be demonstrated that, on the one hand, deliberate commitment has an organizational role and on the other hand, according to the nature of employment and characteristics of generation cohorts, the above employing organizations can create motivational systems for their employees

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2014

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2014.2.06

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2014, Nr 2 (33)

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu