Tytuł:

Kształtowanie kadr administracji publicznej w Wielkiej Brytanii

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

Human resources management within public administration in Great Britain

Autor:

Tracz, Katarzyna

Opis:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2006; nr 1130, s. 299-306

Abstrakt:

The purpose of this paper is to present the ways of human resources management within public administration in Great Britain. The article starts with the identification of reforms that facilitated the transformation of the public administration model, from the bureaucratic to the managerial one, which is market-oriented. In the next part of the paper the attention is focused on a feature of the British Civil Service, which role is to manage public organizations in a strategic way. A brief description of self-administration and directions it is taking has also been included in this paper. The lasl point of interest is an attempt to evaluate human resources management within public administration in Great Britain and to identify the possible ways of implementing its solutions in Eastern and Central Europe.

Wydawca:

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2006

Typ zasobu:

artykuł

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2006; nr 1130 ; Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Źródło finansowania:

Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II.