Title:

Rola HRM i kultury organizacyjnej w procesach przejęć i fuzji przedsiębiorstw

Group publication title:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Title in english:

The Role of HRM and Organizational Culture in the Processes of Mergers and Acquisitions (M&A) of Enterprises

Creator:

Zając, Czesław

Description:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2008; Nr 24, s. 264-273

Abstrakt:

Results of the empirical research and study of publications done by the author indicate the growing significance of HRM and organizational culture in the management of M&A of enterprises. They also confirm the fact that appriopriate personal strategy is the key for success of the ownership transformation. This strategy is "operationalized" in the form of different tasks in the rangę of personal function which are supported by HRM methods and instruments. Organizational culture has to be taken into consideration as well. Managerial ability of solving problems of social, organizational and cultural character in the processes of M&A is very important too. (original abstract)

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2008

Resource Type:

artykuł

Language:

pol

Relation:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2008; Nr 24 ; Zarządzanie 6

Rights:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Access Rights:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Coverage:

Dofinansowano z programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" Ministra Edukacji i Nauki (SONB/SP/546390/2022). Tytuł projektu: Upowszechnienie zawartości czasopisma Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu