Tytuł:

Prolegomena: Social Potential of the organization versus employee engagement and job satisfaction

Tytuł publikacji grupowej:

Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Tytuł odmienny:

Prolegomena: potencjał społeczny organizacji a zaangażowanie i satysfakcja z pracy

Autor:

Winkler, Renata A. ; Moczulska, Marta

Temat i słowa kluczowe:

social potential ; organization ; job satisfaction ; engagement ; potencjał społeczny ; organizacja ; satysfakcja z pracy ; zaangażowanie

Opis:

Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 3, s. 36-43

Abstrakt:

The article focuses on the Social Potential of the organization. In accordance with the adopted objective, the components of the potential were described and the conditions of its shaping in the organization were characterized. Taking into account the possible states of combinations of the discussed potential factors, the types of situations important for the assessment of possibilities activating potential were proposed. They were analysed, on the one hand, indicating activities in the field of organization policy, appropriate for shaping, using and developing the potential, and on the other – showing the complexity of the issue and difficulties in the selection of the type of activities. The article shows the role of engagement and satisfaction in this area. It analyses the potential in relation to an individual, a group and an organization

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2019

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/ms.2019.3.05

Język:

eng

Powiązania:

Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 3

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu