Search for: [Abstrakt = "Niniejsze opracowanie podejmuje dyskusję nad problemem dotyczącym strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi oraz prezentuje wyniki badań stanowiące odpowiedź na następujące pytania\: 1\) Czy zachodzi związek między poziomem i dynamiką innowacyjności a stosowaniem przez firmy praktyk HRM spójnych z jego strategią i strategią ogólną firmy\? 2\) Czy poziom i dynamika innowacyjności organizacji różni się w zależności od stosowanego modelu HRM\: opartego na koncepcji high involvement work practices\/system \(HIWP\) bądź na koncepcji high performance work systems \(HPWS\)\? Pierwsza część artykułu poświęcona jest dyskusji o modelach HRM. Dwie kolejne części przedstawiają związek między HRM i jego modelami a innowacyjnością tak z perspektywy teoretycznej, jak i w świetle przeprowadzonych badań empirycznych. \(fragment tekstu\)"]
