Title:

Generacyjne uwarunkowania retencji pracowników w kontekście elastyczności organizacji

Group publication title:

Management Forum

Title in english:

Generational conditioning of workers’ retention in the context of organization flexibility

Creator:

Skowron-Mielnik, Beata ; Bor, Magdalena

Subject and Keywords:

fluktuacja i retencja pracowników ; pokolenie Y ; elastyczność organizacji ; fluctuation and retention of employees ; generation Y ; organizational flexibility

Description:

Management Forum, 2015, vol. 3, no. 3, s. 44-55

Abstrakt:

W artykule poruszona została problematyka rotacji i retencji pracowników w kontekście z jednej strony uwarunkowań wiekowych pracowników, a z drugiej – wymagań elastyczności organizacyjnej. Przedstawiono w nim wyniki badań trzech kluczowych aspektów retencji z punktu widzenia postaw pracowników, jakimi są: zadowolenie pracowników, odczuwanie intencji odejścia lub podjęcie decyzji o odejściu oraz potrzeba stabilizacji zatrudnienia. Wszystkie wyniki uzyskane i zinterpretowane na próbie osób z pokolenia Y (urodzeni w latach 80. i 90.) porównano z tymi, które uzyskano w odniesieniu do osób ze starszego pokolenia X (urodzeni w latach 60. i 70.). Uzyskane wyniki badań wskazały na możliwe strategie kształtowania zasobów ludzkich, uwzględniające sposoby radzenia sobie z rotacją pracowników

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2015

Resource Type:

artykuł

Format:

application/pdf

Resource Identifier:

doi:10.15611/mf.2015.3.06

Language:

pol

Relation:

Management Forum, 2015, vol. 3, no. 3

Rights:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Access Rights:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

License:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu