Tytuł:

Generacyjne uwarunkowania retencji pracowników w kontekście elastyczności organizacji

Tytuł publikacji grupowej:

Management Forum

Tytuł odmienny:

Generational conditioning of workers’ retention in the context of organization flexibility

Autor:

Skowron-Mielnik, Beata ; Bor, Magdalena

Temat i słowa kluczowe:

fluktuacja i retencja pracowników ; pokolenie Y ; elastyczność organizacji ; fluctuation and retention of employees ; generation Y ; organizational flexibility

Opis:

Management Forum, 2015, vol. 3, no. 3, s. 44-55

Abstrakt:

W artykule poruszona została problematyka rotacji i retencji pracowników w kontekście z jednej strony uwarunkowań wiekowych pracowników, a z drugiej – wymagań elastyczności organizacyjnej. Przedstawiono w nim wyniki badań trzech kluczowych aspektów retencji z punktu widzenia postaw pracowników, jakimi są: zadowolenie pracowników, odczuwanie intencji odejścia lub podjęcie decyzji o odejściu oraz potrzeba stabilizacji zatrudnienia. Wszystkie wyniki uzyskane i zinterpretowane na próbie osób z pokolenia Y (urodzeni w latach 80. i 90.) porównano z tymi, które uzyskano w odniesieniu do osób ze starszego pokolenia X (urodzeni w latach 60. i 70.). Uzyskane wyniki badań wskazały na możliwe strategie kształtowania zasobów ludzkich, uwzględniające sposoby radzenia sobie z rotacją pracowników

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2015

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/mf.2015.3.06

Język:

pol

Powiązania:

Management Forum, 2015, vol. 3, no. 3

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu