Tytuł:

Znaczenie interpersonalnych relacji pracowników w organizacyjnym uczeniu się

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

The importance of employees’ interpersonal relationships for organizational learning

Autor:

Glińska-Neweś, Aldona ; Haffer, Rafał

Temat i słowa kluczowe:

organizacja ucząca się ; kapitał społeczny organizacji ; relacje interpersonalne pracowników ; learning organization ; social capital in organization ; employees interpersonal relationships

Opis:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2013, Nr 310, s. 193-202

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2013

Typ zasobu:

artykuł

Format:

application/pdf

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2013, Nr 310 ; Przedsiębiorstwo jako organizacja ucząca się

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu