Tytuł:

Sposoby rozwiązywania konfliktów organizacyjnych o podłożu międzykulturowym

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

Resolution strategies of cross-cultural organizational conflicts

Autor:

Cisek, Sylwia ; Fornalczyk, Agnieszka

Opis:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2006; nr 1130, s. 337-345

Abstrakt:

Research findings indicate that collaborative strategies are the most effective in producing a positive outcome from the conflict and in turn tend to reduce the negative one. The conflict issue is an important variable determining the use of collaborative or confrontational strategies. Correct-incorrect issues evoke the concern for group performance, which in turn encourage collaborative strategies. Right-wrong issues evoke the concern for social norms and gain-loss issues evoke the concern for personal interests. Both prompt confrontational strategies. Provided that most of organizational conflicts involve multiple issues it may be possible to induce collaborative strategies by focusing participants on proper issues.

Wydawca:

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2006

Typ zasobu:

artykuł

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2006; nr 1130 ; Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Źródło finansowania:

Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II.