Tytuł:

Strategia zarządzania kluczowymi pracownikami w procesach międzynarodowych fuzji i przejęć

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

The strategy of the key employees management during international M&As

Autor:

Buchelt-Nawara, Beata

Opis:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2006; nr 1130, s. 174-183

Abstrakt:

Access to valuable intangible assets, especially human capital, becomes one of the most important reasons for the companies to merge with or acquire other companies. However, one has to realize that human capital role in the M&As processes is not only limited to its influence on the intangible assets value. It also becomes the key success factor of the M&As processes and the potential source of the future competitive advantage. Due to the fact that the importance of human capital during international M&As increases, it is significant to define activities that help the merging organizations manage key employees, who are the most valuable assets for the organizations. In the article the author describes the activities which should be taken by the merging organizations in order to identify and keep the key employees during the process of an international merger or acquisition.

Wydawca:

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2006

Typ zasobu:

artykuł

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2006; nr 1130 ; Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Źródło finansowania:

Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II.