Title:

Redukowanie luki kompetencyjnej menedżerów przez procesy organizacyjnego uczenia się

Group publication title:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Title in english:

Managers reference blank reduction through organizational learning processes

Creator:

Sitko-Lutek, Agnieszka

Description:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2006; nr 1130, s. 139-146

Abstrakt:

The aim of the paper is to present the role and complexity of the managers’ competency gap definition. Managerial competencies are understood in three dimensions: knowledge, skills and attitudes. There is a need to identify and reduce the competency gap in contemporary organizations and one of the most efficient ways is to apply organizational learning processes. The author presents results of her own research concerning there sub-processes of learning: traditional, empirical, and cybernetical.

Publisher:

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2006

Resource Type:

artykuł

Language:

pol

Relation:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2006; nr 1130 ; Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych

Rights:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Access Rights:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Coverage:

Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II.