Title:

Innowacyjność : w kierunku zarządzania przez zaangażowanie

Group publication title:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Title in english:

Innovation : Towards Participation-Based Managemen

Creator:

Borkowska, Stanisława

Description:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2009; Nr 43, s. 17-34

Abstrakt:

Niniejsze opracowanie podejmuje dyskusję nad problemem dotyczącym strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi oraz prezentuje wyniki badań stanowiące odpowiedź na następujące pytania: 1) Czy zachodzi związek między poziomem i dynamiką innowacyjności a stosowaniem przez firmy praktyk HRM spójnych z jego strategią i strategią ogólną firmy? 2) Czy poziom i dynamika innowacyjności organizacji różni się w zależności od stosowanego modelu HRM: opartego na koncepcji high involvement work practices/system (HIWP) bądź na koncepcji high performance work systems (HPWS)? Pierwsza część artykułu poświęcona jest dyskusji o modelach HRM. Dwie kolejne części przedstawiają związek między HRM i jego modelami a innowacyjnością tak z perspektywy teoretycznej, jak i w świetle przeprowadzonych badań empirycznych. (fragment tekstu)

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2009

Resource Type:

artykuł

Language:

pol

Relation:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2009; Nr 43 ; Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji

Rights:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Access Rights:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Coverage:

Dofinansowano z programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" Ministra Edukacji i Nauki (SONB/SP/546390/2022). Tytuł projektu: Upowszechnienie zawartości czasopisma Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu