@misc{Czerska_Małgorzata_Wpływ_2005,
 author={Czerska, Małgorzata},
 year={2005},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 description={Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2005; nr 1092, s. 649-657},
 publisher={Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu},
 language={pol},
 abstract={The paper begins with presentation and classification of organizational culture. We have based on proposition of Schein (four types of culture). Every type of culture needs a different personal strategic (authority - transaction, role - auto selection, support - autonomization, attainment - transformation). Next part of paper describes the differences in HRM implicated by different organizational culture.},
 title={Wpływ kultury organizacji na zarządzanie personelem},
 type={artykuł},
}