@misc{Kołaczyk_Ewelina_Kształtowanie_2009,
 author={Kołaczyk, Ewelina},
 year={2009},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2009; Nr 49, s. 277-286},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 language={pol},
 abstract={Przesłaniem tej publikacji było przedstawienie znaczenia i wpływu silnej kultury organizacyjnej w początkowej fazie funkcjonowania małej firmy, na jej dalszy rozwój i utrzymanie stałej skłonności do zmian. Przesłaniu temu towarzyszy założenie, że wpajanie podstawowych wartości pracownikom przez przedsiębiorcę w początkowej fazie istnienia firmy, tworzy fundament dalszego jej rozwoju i jest warunkiem osiągnięcia trwałego sukcesu w przyszłości. Potwierdzeniem tej tezy są wyniki prezentacji kultur organizacyjnych lansowanych przez właścicieli małych firm, które z czasem stały się znanymi globalnymi gigantami. (fragment tekstu)},
 type={artykuł},
 title={Kształtowanie silnych kultur organizacyjnych w małych przedsiębiorstwach, które stały się dużymi przedsiębiorstwami globalnymi},
}