@misc{Borkowska_Stanisława_Innowacyjność_2009,
 author={Borkowska, Stanisława},
 year={2009},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2009; Nr 43, s. 17-34},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 language={pol},
 abstract={Niniejsze opracowanie podejmuje dyskusję nad problemem dotyczącym strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi oraz prezentuje wyniki badań stanowiące odpowiedź na następujące pytania: 1) Czy zachodzi związek między poziomem i dynamiką innowacyjności a stosowaniem przez firmy praktyk HRM spójnych z jego strategią i strategią ogólną firmy? 2) Czy poziom i dynamika innowacyjności organizacji różni się w zależności od stosowanego modelu HRM: opartego na koncepcji high involvement work practices/system (HIWP) bądź na koncepcji high performance work systems (HPWS)? Pierwsza część artykułu poświęcona jest dyskusji o modelach HRM. Dwie kolejne części przedstawiają związek między HRM i jego modelami a innowacyjnością tak z perspektywy teoretycznej, jak i w świetle przeprowadzonych badań empirycznych. (fragment tekstu)},
 type={artykuł},
 title={Innowacyjność : w kierunku zarządzania przez zaangażowanie},
}